<strong>Сергей Дмитриев.</strong>

То, что профсоюзы – это большая сила в экономически развитых государствах, ни для кого не новость.
В нашей стране, когда мы пытаемся выстроить цивилизованные отношения между обществом и властью, между работником и работодателем, наступил период некой апатии. Люди пытаются свои проблемы решать в одиночку. Кому-то это удается, большинству – нет. Один в поле не воин. Так кто же может отстоять и защитить интересы коллектива и каждого из нас? Тем более в эпоху постоянных реформ и изменений? Все-таки – профессиональный союз.
Роль профсоюзов в наши дни явно недооценена обществом, но дело-то идет к тому, что значение и статус профессиональных союзов растет год от года. В том числе и в Сочи. Основу любой отраслевой территориальной организации профсоюза составляет первичная профсоюзная организация. Именно в ней решаются основные проблемы работника, возникшие в процессе его трудовой деятельности.
Сочинская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки насчитывает 183 первичные организации. Сегодня наш рассказ только об одной из первичек – Адлерского центра дополнительного образования для детей.
16 лет возглавляет первичную профсоюзную организацию Наталья Александровна Гарбузова.
Директор учреждения – заслуженный учитель России Галина Александровна Терзян. Она свыше трех десятков лет отдала центру допобразования.
Отношения между администрацией и профсоюзным комитетом строятся на принципах социального партнерства: равноправие сторон, учет интересов сторон, соблюдение сторонами трудового законодательства.
Наиважнейшим локальным актом, регламентирующим отношения между работниками и администрацией, является коллективный договор. Профсоюзный комитет и руководство учреждения регулярно рассматривают ход его выполнения.
Народ в центре собрался непростой. Хотя творческие люди и подхода особого к себе требуют. Искать и находить выход из сложной ситуации директору удается с помощью профсоюзного лидера.
Связующее звено – так можно назвать первичную профсоюзную организацию этого образовательного учреждения. Есть руководство, есть коллектив. Между ними – профсоюз, членами которого являются практически все работники центра "Ступени". И люди в горе и радости обращаются за помощью к Наталье Александровне. Она поможет и праздник организовать, и материальную помощь нуждающимся окажет, и поход для коллег организует. Надо провести вечер – к кому обращаются? К ней, скромного вида женщине. Как-то мало похожа она на профбосса, но, поверьте, человеческие и организаторские таланты у нее не отнять.
К примеру, ее первичка – победитель краевого смотра-конкурса первичных профсоюзных организаций, посвященного 100-летию профсоюзного движения в России. Победитель краевого конкурса "Лучший коллективный договор образовательного учреждения Краснодарского края". В активе – диплом президиума Краснодарского краевого союза профсоюзов, диплом победителя конкурса "Лучшая первичная организация".
Наталья Александровна – прекрасный специалист. Она награждена знаком "Почетный работник общего образования РФ", памятной медалью ФНПР "100 лет профсоюзам России".
С декабря в системе народного образования наступает очередная реформа. Отменяется тарифная система оплаты труда педагогов, воспитателей и обслуживающего персонала.
Понятно, что директора образовательных учреждений получат больше прав по распределению бюджетных денег. Они смогут сами решать, сколько и кому нужно платить, а также какие специалисты нужны для качественного учебного процесса. И дело не в недоверии к директору. Но в коллективе не сомневаются, что в случае возникновения разногласий первичная организация не останется в стороне. И конфликт будет исчерпан. Почему? Да потому, что такой у них замечательный председатель. В обиду не даст.